從生日祝福到人文關(guān)懷

早上七點五十五分，炭黑院員工A先生在門崗處打卡，然后徑自走向辦公樓。一切都跟往日一樣，但今天似乎跟往日又不太一樣：樓前的電子屏播放著溫馨的生日快樂歌，字幕打出“祝A先生 生日快樂”的字樣，同事們?nèi)夹δ樣駻先生表達(dá)生日的祝福，稍后，院領(lǐng)導(dǎo)又送來了一束鮮花、一張賀卡外加紅包一個……A先生心里暖洋洋的，平日里略顯枯燥的工作今天干起來也仿佛有趣了不少。

當(dāng)前隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展、進(jìn)步，市場需求情況的變化，在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中，競爭已從表面上的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向更深層次的文化理念的競爭。也就是說，一個企業(yè)要做到優(yōu)秀，具有競爭力，就必須在企業(yè)文化上下功夫，塑造卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化包含了勞動文化、生產(chǎn)文化和經(jīng)營文化等內(nèi)容，在未來十年內(nèi)企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。任何文化的產(chǎn)生與發(fā)展都離不開人，企業(yè)文化也不例外，而以人為本則是現(xiàn)代企業(yè)文化里一個極其重要的方面。要建設(shè)良好的企業(yè)文化，就必須以人為本，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷。

什么是人文關(guān)懷？一般而言普通員工并不會細(xì)究它抽象的定義，只能從具體事件中去感同身受。譬如A先生生日到了，有花有卡有禮金，還有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的祝福，這就是實實在在的關(guān)懷。得到關(guān)懷總是令人愉快的，愉快的心情也會自然而然延續(xù)到工作中去。廣大員工的幸福感和歸屬感必然形成企業(yè)強大的凝聚力，從而為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強勁的推動力。自今年年初院部開展“統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓足干勁，和諧發(fā)展”大討論以來，職工感覺身邊有了一些變化：職工洗澡條件得到了改善；單身職工住宿條件改善了；端午節(jié)發(fā)放的節(jié)日慰問品明顯增加了，宿舍樓和辦公樓添置乒乓臺了，連六一兒童節(jié)都給節(jié)日費了……點點滴滴，充分體現(xiàn)出院黨委和行政對大家的關(guān)懷。特別值得一提的是：這一切，都發(fā)生在我院尚處低谷正全力脫困之際，怎能不讓人倍感溫暖！

身處這樣一個充滿人文關(guān)懷的大家庭，作為其中一員，我們又該為這個“家”做些什么呢？